未见其人，先收简历。在求职过程中，简历是个人的一张无声的“名片”，扮演着重要的角色。一些求职者由于文字表达能力欠佳，或者是不知道怎么推介自己优势特长，花钱请人优化简历，还是有一定的必要性的。毕竟一份适合自己的简洁精美的简历，不仅可以让HR赏心悦目，也可以更好地展现能力、突出优势，从而提高岗位匹配度和求职成功率。

　　因此，不管是学长、老师帮忙，还是花钱请简历优化师，目的都是为了找个好工作，是可以理解，也是无可厚非的。但是，据媒体报道，有些简历“优化师”并非专业人士，不过是套用模板机械化作业。更有甚至，将求职者并不存在、也没有提供的一些资质堂而皇之地填写在简历上面，自刻印章”出具虚假学历技能“证明”，无疑是以身试法。

　　简历再“优化”，也得实事求是。可以预想，求职者可能靠着这份“优化”后的简历拿到了offer，敲开了企业的大门，但是后期能否适应工作要求令人“忧心”。如果在试用期内因为“名不副实”，可能被公司以欺诈为由宣布合同无效，还会给自己留下人生污点，实在得不偿失。求职简历应以真实为原则，这是起码的诚信，也是对个人信誉的珍视。

　　网上流行一句话“好看的皮囊千篇一律，有趣的灵魂万里挑一”。而比优化简历更重要的，是要摆正心态，提升内涵本领，提高自身竞争力。每个人包括HR都是从“小白”过来的，工作经验也是一天天积累起来的，他不会苛责一个刚毕业或者新入行的“新手”像“熟练工”一样，他更看中的是求职者的综合能力。相比一份“华而不实”的简历，在求学和工作的过程中，扎扎实实练好本领，用过硬的条件来证明自己才是正道。

　　除此之外，相关部门也要有所行动。比如，学校可以为学生提供一些必要的就业指导服务，让毕业生以更自信的心态走向就业市场，而不是依靠简历的“整容”等“偏方”来增加就业筹码；电商监管部门应当在问题暴露初期，严厉打击背后存在的违法产业利益链，引导其健康发展。等等。

　　就业是最大的民生。希望各级政府、相关部门携手努力，净化求职市场环境，帮助求职者制作一份客观真实的“简历”，敲开心仪单位的大门，用智慧和汗水实现个人价值，促进企业和社会的发展。（秋山）

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