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吹响文明号角 舞动“两翼齐飞”——日照机场精神文明建设工作纪实
发表时间:2018-11-08         来源:日照文明网

  加强精神文明建设,开展文明单位创建,不仅是加强思想政治建设、作风建设和队伍建设的有效载体,更是推动具体业务工作不断迈上新台阶的强劲动力。

  近年来,日照机场不断深化精神文明建设,以文明单位创建为载体,巩固和深化精神文明创建成果,坚持创建热情不淡、创建氛围不减、创建力度不弱,全力冲刺省级文明单位创建。通过各项创建措施的落实,有力推动了思想道德建设、队伍建设和业务工作“三驾齐驱”,成为日照机场“三位一体”融合发展、舞动“两翼齐飞”的强力引擎。

  01、健全创建体系,文明创建工作基础牢固

  日照机场把创建省级文明单位工作纳入单位总体发展规划,纳入党委议事日程,成立了以主要负责人为组长,分管领导和各部室主要负责人为成员的创建文明单位领导小组,建立了一把手亲自抓,分管领导靠上抓、部室负责人具体抓的领导责任体系,形成了线上有人管,面上有人抓,一级抓一级、层层抓落实,横向到边,纵向到底的长效创建运行机制,每年度都研究制定文明创建计划和创建措施,做到了“组织、制度、活动、经费”四落实。

  专门组织召开日照机场创建省级文明单位动员会议,制定创建方案,细化了创建任务,明确了创建责任,并将创建工作纳入到年度目标任务和绩效考核内容。专门研究制定了《日照机场精神文明建设奖励办法》,激励全员主动参与精神文明建设,使文明创建工作与公司中心工作结合得更加紧密,服务大局的作用更加突出,形成了“全员参与”和“全程参与”创建文明单位的良好局面。

  02、打造过硬队伍,树立文明服务新形象

  1、加强思想道德和文化建设。结合“两学一做”学习教育,组织开展学习型党组织建设活动,把学习宣传贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神作为一项长期政治任务来抓,通过党委理论中心组、专题讲座、三会一课等载体,定期加强党员干部职工意识形态教育,年内组织党委理论中心组集体学习研讨20余次。

  在普通职工层面,采取全员集中培训和部门培训的方式,定期组织安全教育、政策理论、法律法规、企业文化等培训活动,全员参训率达到100%。强化品牌建设,重点打造了“日照机场,先锋领航”党建服务品牌,研究创建了“过硬党支部+党建品牌”基层党建工作法,实现了党建工作与业务工作的深度融合和相互促进。

  10月份市属国有企业党建工作现场会专门观摩了日照机场的基层党建工作,一个支部被评为首批市属国有企业党建工作示范点。人民网、光明网、省委《支部生活》都刊登了日照机场党建工作典型做法。

  坚持将社会主义核心价值观融入到日常班组学习、例会学习、班组文化建设和企业文化建设之中,将社会主义核心价值观“内化于心、外化于行”,把思想道德和行业精神融入到文明建设的各项工作之中。

  积极弘扬和践行当代民航精神,立足机场发展定位,形成了自己的企业文化体系。把群团活动纳入党建主题活动,组织开展拓展训练、职工篮球比赛、趣味运动会等丰富多彩的文体活动,积极参加全市政府办公室系统趣味运动会、市国资系统职工篮球赛等,凝聚了士气,增强了团队凝聚力和向心力。

  坚持用“爱心”回馈服务社会,积极组织全体干部职工参与社会公益活动,全力协助支持市总工会举办了青年相亲活动,组织举办两届市属国企青年联谊会,开展青年服务工作。

  把扶贫济困、送温暖、献爱心作为每位干部职工义不容辞的责任,积极开展“义务植树”“文明交通劝导”“碧海志愿行动”“民航知识进校园” “爱在敬老院”等志愿者活动,不断扩大了文明创建活动的辐射面,用实际行动回馈社会。认真履行社会责任,发挥民航服务专业特长,组织开展了职业文明礼仪送教活动,主动为市直部门单位开展职业礼仪培训。

  积极开展第十轮包联工作,通过调研走访慰问,着力加强了包联村基层党组织建设等工作,树立了日照机场良好的社会形象。

  2、深化作风建设。组织开展“精细化建设年”活动,对标“精、准、细、严”,从目标考核、岗位职责、工作标准、工作流程、规章制度等五个方面开展精细化建设,完善制度20项,完善工作标准和流程50多个方面,创新精细化措施60余条。

  以打造“队伍作风最好、服务效能最高、服务环境最优”机场软环境建设为目标,大力组织开展“民航服务质量体系建设专项行动”,结合“大学习、大调研、大改进”活动,组织专题调研组,对标先进机场进行学习,找差距、补短板,持续提升管理水平、安全运营水平和服务品质。

  加强服务质量提升工作,重点对完善航班正常管理,提升航班正常水平,注重投诉处理效率和质量等十个方面进行提升,完善了服务质量体系建设,增强了旅客对机场服务的满意度和获得感。

  在党员队伍中重点开展了“庸懒散虚”专项整治,在全员队伍开展“提质增效”活动,强调纪律性、培育高效率、提高执行力。各部门每月至少开展一次作风建设宣贯,还利用支部会议、部门晨会、例会、月会等集中进行作风建设教育培训。按照“向前一步、真情服务”的服务理念,打造了窗口服务品牌,在值机柜台、登机口、问讯柜台等处设置党员示范岗、军人优先岗,创新服务措施,提升旅客乘机体验。开展旅客满意度调查活动,评选了10名“日照机场社会监督员”,主动将机场的服务透明化,接受社会各界的监督。

  今年6月20至22日,民航山东监管局专门在日照召开“山东辖区民航服务质量体系建设工作推进会”,观摩推广日照机场的服务质量体系建设经验。

  3、加强廉政建设。严格落实从严管党治党,研究制定了《日照机场关于贯彻落实全面从严治党主体责任的实施意见》,对党委领导班子、班子成员全面从严治党责任进行细化分工,全面履行主体责任。

  制定了《日照机场2018年纪检监察工作实施意见》,成立了公司纪检监察工作领导小组,公司党委与各部室、子公司签订《党风廉政建设责任书》,构建了明责、履责、考责、问责链条,确保有效落实了党风廉政建设和反腐败各项任务。高度重视中央八项规定精神的贯彻落实,结合实际制定了《日照机场落实“八项规定”精神实施意见》,将贯彻落实中央八项规定精神情况和作风建设情况纳入各基层党支部和党员年度目标绩效考核,与绩效奖惩挂钩,对存在违法乱纪行为、违反相关规定的部门和个人将追究相关领导和责任人的责任。

  充分利用党委会、理论中心组学习、民主生活会、组织生活会、支部会议等载体,经常性的开展警示教育,集体观看警示教育片,以反面教材案例为警示,从思想上牢固树立廉洁勤政意识,自觉筑牢拒腐防变的思想道德防线。

  4、加强制度建设。加快完善国有企业法人治理结构,逐步建立了规范完善的现代企业制度。年内修订和完善了《日照机场行业服务规范》《职工日常行为规范》等文明创建制度,做到有章可循。依法修订了公司章程,厘清党委会、董事会、监事会、经理层的职责边界,细化议事规则、决策机制、履职程序。完善了“三重一大”等决策制度,明确各层级决策范围、事项和权限,逐步落实职工参与、专家论证、风险评估、法律审核、集体决策等程序要求,重大决策必须经过合法性审查后再提交会议决策讨论。

  明确了企业法务机构的合同管理职责,实行分级管理、分级授权的合同法律审核制度;试行企业重大项目法律顾问全程参与机制,将法律论证与市场论证、技术论证、财务论证有机结合,防范合同风险。成立招标采购办公室,工程建设、物品采购、服务项目采购等实行统一招标采购。加强财务管理,出台了《资金筹集制度》、《票据管理制度》等9项财务内控制度,修订了《财务收支管理制度》等10余个财务管理制度,权责明确、有效制衡的内部监督管理和风险防控机制逐步完善。

03、深化文明创建,催生发展结硕果

  通过文明创建,有力推动了机场各项工作顺利开展,“三位一体”“两翼齐飞”实现新突破。

  2018年1-10月,实现旅客吞吐量73万人次,同比增长19.6%,预计全年旅客吞吐量87万次;货邮吞吐量1253吨,同比增长50.4%,预计全年货邮吞吐量1500吨。平均客座率85.3%,首都=日照=厦门、西安=日照=沈阳等航线客座率保持在90%以上;浦东=日照=大连航线已实现盈利。

  争取北部战区空军批复15个通航飞行空域,面积达12500平方公里,成为山东省唯一获批通用航空空域的城市,有4家通航企业、34架飞机驻场运行。1-10月,通航飞行5.8万架次、飞行超14000小时,在华东地区44个机场中排名第13位,飞行量年度增速华东地区第一,成为山东省通航训练主要基地。

  坚持“项目四论”,积极引进航空产业项目,2018年共洽谈航空产业项目10多个,山东飞奥航空发动机生产项目已投产,日照山太飞机维修项目已投入使用,日照华翼蓝天空客A320D级模拟机研发生产项目进入联调联试阶段,日照锐翔飞行员培训项目已取得CCAR91部运行合格证,一批高质量航空产业项目正在集聚,航空产业成为新旧动能转换高质量发展的强大动力。

  2018年8月23日,民航局局长冯正霖到日照机场调研时指出:“日照机场‘三位一体’的发展模式,趟出了一条支线机场高质量发展的成功路径。”在山东机场工作座谈会上,日照机场汇报了主要做法。9月24日,《中国民航报》以“日照机场:两翼齐飞尽翱翔”为题,整版报道了日照机场“三位一体”发展模式。

  日照机场也先后获得全国民航“五四红旗”团委、全国民航青年安全示范岗、山东省工人先锋号、山东省安全生产月优秀企业组织奖、日照市创建全国文明城市先进集体、“突破园区、聚力招引”工作先进集体、全国青年安全生产示范岗、全国民航青年文明号等系列荣誉称号。

责任编辑:刘慧妮

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