其实，春节过后，各类招聘信息就刷爆了日照人的朋友圈：2月19日，五莲县2024年“春风行动”专场招聘会举行；2月22日、23日，2024年日照市“春风行动”综合招聘会举行……据“直播日照”报道统计，春节过后，全市各类大大小小的招聘达20余场。

（3月17日，2024年日照市东港区“春风行动”综合招聘会现场。）

　　就业，作为民生之本，一头连着百姓福祉，一头连着发展大局。在当前全社会“就业难”与“用工荒”问题交织的背景下，日照市组织开展的这些招聘会，不仅搭建了企业和劳动者之间的桥梁，从更深层意义上讲，是一场精准而务实的民生工程。

　　那么如何更好发挥“春风行动”的效能，最大限度地保障就业这一基本民生呢？笔者认为，可以从“扩容、精准、提质”三个方面一起努力。

　　首先，应该围绕“春风行动”品牌创建，为招聘活动持续扩容。

　　“春风行动”不仅为求职者提供了找工作的平台，更为企业解决了“用工荒”的问题，同时通过促进就业，还提升了社会的整体生产力与消费水平，为经济社会的健康发展注入了强大动力，有力维护了社会稳定和谐，有着非常深远的社会价值。因此，应该围绕当前发展形势、企业需求和求职者所盼，不间断地提供此类招聘桥梁，让“春风行动”成为政府强有力的民生品牌。

　　日照市在积极推动“春风行动”扩容方面的做法就可圈可点。例如，推出稳岗扩岗专项贷款暨“日岗贷”政策，真金白银支持企业稳生产扩用工，为市场主体减负纾困、稳岗拓岗。以日照人社局公布的2023年“春风行动”助推就业招聘情况为例，2023年日照市就举办了线上线下各类招聘活动62场，并且还组织了全市200余家企事业单位赴北京、上海等高校揽才聚英；740余家有用工需求的单位参加全市各级招聘活动，到岗1.2万人；提供招聘岗位2.5万个，达成意向1.9万人次……

（2024年日照市“春风行动”综合招聘会现场。）

　　其次，要摸透供需情况，提升双方匹配度。

　　招聘能否成功，很大程度上取决于岗位供求双方的匹配度。因此摸透双方的情况，有针对性地将匹配度高的招聘方、求职方进行搭配，会大大提升效果。这一方面，需要主管部门深入企业积极问需，了解他们在用工方面的痛点、难点和堵点；另一方面，用人主管部门也要厘清求职者的意愿、方向等基本需求，形成常态化的供需对接机制，以搭建更加便捷、全天候的用工供需平台，让“春风行动”真正成为温暖人心的民生工程。

　　在这一方面，日照市不仅建立了全市规上工业企业急紧缺用工调查和重点企业用工常态化调查机制，全面摸排让供需对接更精准；还创新方式方法，把合适的岗位送到合适的劳动者身边，变“人找岗位”为“岗位找人”；除此之外，日照市还加密组织外出揽才，助推企业人才“双向奔赴”……

　　最后，要多元手段发力，提高就业市场质量。

　　线上招聘、“上门”招聘、专场招聘……最近几年，日照的招聘活动越来越“量身定制”和“多元化”。例如，围绕“政府+市场”理念，东港区、山海天将现场招聘会“开赴”万达广场、苏宁广场、万象汇、新玛特商业综合体举办，通过“招聘会＋商场”模式，推出稳就业促就业、服务实体经济发展的创新尝试；去年“三八妇女节”，日照市妇联、市人社局在日照人力资源市场举办“巾帼圆梦 春风送岗”专场招聘活动，65家企业提供岗位1673个；市委组织部、市人社局、市教育局、团市委等部门单位，举行2023年“筑梦日照·成就未来”驻日照高校专场招聘会，146家重点企事业单位参加，提供岗位3000余个……

　　市县一体推进、政校企携手齐发力、线上线下全覆盖……这多种手段推进的背后，是“春风送真情，就业暖民心”的拳拳初心。这样的春风，吹热了市场、吹暖了人心，也振奋了经济，提振了士气。

　　当然，就业服务不是“一锤子买卖”，需要持之以恒、久久为功。接下来，希望日照出台更多的劳动保障措施，提供更加完善优质的就业服务，并搭建更多的企业用工平台，让越来越多的求职者找到满意的工作，让企业能够觅得良才，实现求职者与企事业单位的“双向奔赴”。

　　（众里平她）