做好政策宣传 解开思想疙瘩

　　盐业集团退休人员多为拥有几十年工龄的老盐工，退休老同志都对单位有着深厚的感情，部分老同志对由单位移交到社区、村居存在种种疑虑，前期工作开展存在着较大阻力。自7月份集团新班子成立以来，高度重视退休人员社会化管理工作，党委书记亲自挂帅统筹谋划，组织召开退休人员代表座谈会，通过移交后“待遇不降低”、“与企业感情纽带不会断”、“社区服务有保障”三颗“定心丸”，以爱心、细心、耐心做好答疑解惑，让退休同志了解支持政策，为顺利移交夯实了思想基础。

　　耐心细致整理 确保档案质量

　　根据移交工作要求，退休人员的人事档案在移交社会化管理前必须按照《干部人事档案工作条例》的标准要求进行重新整理建档。大多数退休老同志的历史档案由于长期缺少专业维护，分类不规范，很多薄如蝉翼、脆弱不堪，出现了发黄、虫蛀、霉点，甚至根本经不起翻阅，面对这种局面，工作人员不分昼夜，加班加点，将数百份人事档案重新分类、整理、编写目录，并装订成册，为档案移交工作奠定了基础条件。

　　科学分解工作，全力落实移交

　　在时间紧、任务重、要求高、人员涉及地区广的情况下，盐业集团克服组建初期人手不足的困难，尽可能地使工作具体化、流程化，先易后难，先本市后外市，加快移交速度。前期工作人员展开“撒网”式查找，与分布在130个社区村居的退休人员填写完成380份基本信息表，通过与区县实打实协调、与街道面对面移交、与退休职工心与心交流的“三方沟通机制”，多种渠道破解所遇难题，由于基层性工作扎实，90%以上实现了一次性移交。后期针对退休党员分布广、移交程序复杂的问题，集团开展清单式推进，台账式销号，随着34名退休党员关系移交完成，盐业集团退休人员社会化管理移交工作全面、圆满完成。

　　退休人员社会化管理并不是简单地把前辈们推向社会，而是换一种更好的方式来服务，移交工作的完成，并不意味着退休服务工作的终止，盐业集团还将一如既往关心关爱退休人员，与各社区无缝衔接各项管理服务职能，让退休人员有归属感、安全感，也使退休人员社会化管理工作实现制度化、常态化。（日照国资）